雄安新区探索干部教育培训新模式

　　雄安新区高度重视干部教育培训工作，全面实施“铸魂、赋能、塑风、强基”四项计划，构建全覆盖、纵深式、常态化干部教育培训体系，全面提升干部能力素质，赋能雄安新区高标准高质量建设发展。

　　实施“铸魂计划”，锤炼绝对忠诚的政治品格。举办理论培训班，注重发挥领导干部带头作用，重点班次新区党工委主要负责同志讲授第一课，打造了10门“成长成才系列谈”精品课程。连续两年组织“沿着总书记的足迹——六地联动读书分享会”，与河北正定、福建宁德、浙江、上海浦东、北京城市副中心干部畅谈交流，贯通时间空间，通过互学互鉴，提升对党的创新理论的理解。开展“建党精神”等精神谱系教育，形成“一核五元”课程体系，进一步增强党员干部的使命自觉。

　　实施“赋能计划”，练就过硬的专业素质能力。按照“缺什么、补什么”的原则，通过开设院士讲堂、专家课堂、企业家讲坛等形式，围绕创造雄安质量、科技创新、自贸试验区建设、产业招商、乡村全面振兴等开展40余场专题培训，共培训6000余人次。把课堂放到雄安新区火热实践的现场，组织年轻干部前往新区群众工作中心、重点项目建设现场、回迁安置一线，与群众面对面，帮助发现问题、解决矛盾、化解纠纷，推动新区建设发展取得积极成效。邀请新区各部门和三县主要负责同志依次上台，对如何创造性抓好各项重点工作落实进行专题辅导；构建导师帮带制，为每名新入职干部和年轻干部选聘成长导师，手把手传授经验。对标先进学，充分借鉴长三角等先进发达地区经验，组织学员前往江苏苏州、南通开展拓展学习领悟“南通经验”“昆山之路”的精神内核，探寻“未来之城”的高质量发展密码。

　　实施“塑风计划”，培育优良的干部队伍作风。从严管理塑学风，搭建“班主任+督学员+导师+监督员+联络员”五位一体督导管理体系，层层压实责任，认真开展入学教育和谈心谈话，在培训中考察识别干部。示范引领塑作风，开展“学习先进典型 争做雄安先锋——我与先进典型面对面”培训，组织“老雄安人”与“新雄安人”现场对话，传承奋进精神。将党风廉政教育纳入各类主体班次培训内容，采取观看警示教育片、参观警示教育基地、案例警示等，以学促廉、以案肃纪。

　　实施“强基计划”，夯实干部教育培训主阵地。着力破解工学矛盾，创立“青年雄才大学堂”培训品牌，变“要我学”为“我要学”，实行“课前分享、课上主持、课后小结”制度，采取分段分时、线上线下、“夜校+”“周末课堂”等形式，高质量开展培训35期，用常态化培训助力年轻干部素质提升。创新培训模式，建立雄才学院，实体化运营新区工委党校，探索新区工委党校和三县县委党校一体化运营模式，开发雄安E党校网络学习平台，整合共享河北、北京、天津、江苏、浙江等省市干部网络学院优质课程资源；建立兼职师资库，选聘理论水平高、工作经验丰富的领导干部、专家学者和基层代表担任党校兼职教师，为党员干部提供优质培训内容。严肃培训纪律，坚持从严治校、从严治教、从严治学，出台《河北雄安新区干部教育培训管理暂行办法》，研究制定《河北雄安新区党校工作暂行办法》，全方位全过程规范党校干部教育。